Nuevo Beneficio

Crianza
Protegida

La nueva ley que crea nuevos beneficios de la Ley de Crianza Protegida, otorga a los trabajadores dependientes, independientes y funcionarios públicos que hayan hecho uso de -al menos- una Licencia Médica Preventiva Parental (“LMPP”), prestaciones excepcionales por hasta 3 meses, cuyo monto será equivalente al 100% de su subsidio de incapacidad laboral (SIL) para quienes recibieron un subsidio de $1 millón o menos; y 70% para quienes recibieron un SIL superior, con una base mínima de $1 millón de pesos.




¿En qué consiste el Beneficio?

El 14 de junio se publicó la ley que beneficia a trabajadoras/es dependientes, trabajadoras/es independientes y funcionarias/ os públicos que hayan hecho uso de una o más Licencias Médicas Preventivas Parentales, y que no puedan retornar a sus empleos por motivos de cuidado.

Si usaste una o más Licencias Médicas Preventivas Parentales bajo la Ley Crianza Protegida, y no puedes retornar a tu empleo por razones de cuidado, puedes solicitar este beneficio desde la publicación de la nueva ley en el Diario Oficial.



¿Dónde solicitar el Beneficio?

Si fuiste beneficiaria/o de la Licencia Médica Preventiva Parental, solicita este nuevo beneficio en:



Importante:

  • Este beneficio es exclusivo para aquellas personas que fueron beneficiarias de la Licencia Médica Preventiva Parental (LMPP).
  • Este beneficio no es una extensión de la LMPP (se mantiene un máximo de 3 LMPP).
  • Este nuevo beneficio permite acogerse a la suspensión de contrato laboral por cuidado de niños/as menores por un plazo de hasta 3 meses.
  • A aquellas/os trabajadoras/es que se acojan a este nuevo beneficio, tendrán prestaciones excepcionales por hasta 3 meses, cuyo monto será equivalente al 100% de su subsidio de incapacidad laboral (SIL) para quienes recibieron un subsidio de $1 millón o menos; y 70% para quienes recibieron un SIL superior, con una base mínima de $1 millón de pesos.
  • Funcionarios/as públicos podrán acogerse a un permiso sin goce de sueldo por hasta 3 meses, siendo su empleador el responsable del pago de un bono en las mismas condiciones expresadas anteriormente.


Preguntas Frecuentes

1. ¿En qué consiste la ley?


2. ¿A quiénes beneficia?


3. ¿Qué requisitos deben cumplir?


4. ¿En qué consiste el beneficio?


5. ¿Cómo se financia el beneficio?


6. ¿Dónde se postula y paga el beneficio?


7. ¿Cuándo puedo solicitar el beneficio?


8. ¿El beneficio es imponible o tributable?


9. ¿Qué ocurre con el fuero maternal?


10. ¿Cuándo entra en vigencia la ley?


11. Si hoy recibo postnatal, ¿cuándo puedo pedir el beneficio?


12. ¿Cuándo se pagará el beneficio?


13. ¿Cuánto tiempo tengo para solicitar el beneficio respecto de mis LMPP previas?


14. ¿Puede mi marido o pareja acceder al beneficio?


15. Si ya recibí Licencia Médica Preventiva Parental por 90 días, ¿puedo acceder a otros tres meses más por esta ley?


16. Si mi hijo tiene más de dos años, ¿puedo acceder a la ley?